Des compétences métier éprouvées
Au coeur de votre Entreprise, la gestion comptable et financière se doit de répondre à vos exigences et aux lois en vigueur.
Prisme-FCS est une solution globale de gestion et d'analyse des ressources comptables et financières, qui s'intègre très facilement à votre système d'information et qui répond à l’ensemble de vos exigences de par :
Sa structure
- Multi-sociétés, établissements, langues, devises, base de données unique...
Sa richesse fonctionnelle
- Comptabilité générale
- Comptabilités auxiliaires
- Comptabilités analytique et budgétaire
- Gestion des engagements
- Gestion de Trésorerie
Gestion des Immobilisations
- Gestionnaire d'événements : Des événements identifiés (promesse de règlement, réception d'une facture d'achat, litige client ...) déclenchent des actions automatiques ou manuelles (envoyer un message d'information, débloquer le paiement d'une facture, éditer une lettre de relance, etc.)
Son ouverture
- Complètement ouvert sur l'extérieur (bureautique, GED, Workflow, internet), Prisme-FCS s'intègre à votre système d'information de manière simple, fiable et efficace
Son ergonomie d'exploitation
- Choix de l'interface utilisateur : mode caractère ou graphique
- Navigabilité optimisée
- Automatisation de tâches standard - relances, relevés, comptabilisation, émission des moyens de règlement, remises en banque, etc.
- Confidentialité et sécurité des traitements et des données
Prisme SIRH est une solution de gestion des ressources humaines et de la paie complète et modulaire qui répond aux nouveaux besoins des gestionnaires et décideurs.
- fonctionnalités étendues
- installation rapide et aisée
- accès sécurisé
- convivialité, ergonomie et intégration bureautique
Une richesse fonctionnelle répondant aux besoins de toute entreprise :
- Paie : réglementaire très complet et automatismes intégrés (solde de tout compte, gestion de la maladie et des congés, etc.)
- Rémunération : aide à l'élaboration de budgets
- Recrutement : campagnes de recrutement, candidathèque à sélection multi-critères, courriers types à périodicité choisie...
- Poste de travail et compétences : pour définir un référentiel de compétences. (ISO 9000)
- Formation : du recensement des besoins à l'historique de la formation individuelle
- Carrière : de l'historique aux prévisions de carrière
- Gestion des temps : facteurs de flexibilité (annualisation, plan épargne temps, modulation), acquisition de données sur terminaux de pointage
- Participation : depuis l'attribution des droits jusqu'au versement
- Bilan social : pour mesurer les changements sur 3 ans et collecter les données destinées à la rémunération et à l'emploi
- Son ouverture vers les autres SI d’entreprise
Pour en savoir plus
www.prisme.fr
